Het inhuren van een medewerker die uitblinkt in het aanpassen aan de cultuur, in plaats van alleen maar een specialist met technische vaardigheden, is vaak een slimme beslissing, vooral in functies waarin samenwerking, teamwerk en culturele aansluiting cruciaal zijn voor succes.

Een studie van de Universiteit van Antwerpen toonde aan dat 90% van de geteste papieren rietjes PFAS bevatte.

Challenge the obvious” is een mindset die leidt tot verbetering, vernieuwing en groei door het bekende of gebruikelijke ter discussie te stellen.

Een onduidelijke belofte zorgt voor ruis, mogelijk zelfs wantrouwen. In het ergste geval ketst een overname erop af en is al het voorwerk voor niets geweest.

Ik geloof sterk (en soms tot mijn spijt) dat we allemaal maar een keer te leven hebben en dat we er daarom alles uit moeten halen wat erin zit.

Waarom ik doe, wat ik doe. Ik ben opgevoed met de boodschap dat familie het meest waardevolle bezit is in het leven. Tot aan de geboorte van onze zoon was ik vaak druk met werk.

Wat we doen is duidelijk maar wáárom we doen wat we doen, niet altijd. Waarom kom je iedere dag naar je werk? Waarom kiest een klant niet voor de concurrent?

Het bedrijf gaat goed en de marketing loopt volgens mij wel lekker door. Ik krijg tenslotte weinig vragen of klachten van onze klanten.

Het echt willen begrijpen en het doorvragen kan soms irriteren maar leidt altijd naar kern van de opdracht en met een heldere waarom werken we samen naar een ijzersterke daarom.

Hey ChatGpt, schrijf een blog van vier korte alinea’s waarin je het belang onderschrijft van het gebruik van artificial intelligence in je day to day business operation [enter]